Back

Interim recruiter

Full time

NL Rotterdam (Botlek) Regional HQ

Will you be our next TIP colleague?

Are you looking for a challenging workplace where you can work with professional and energetic colleagues? Who are passionate about what they do, and who are committed to deliver excellence every day? All in a work environment where safety and wellbeing in the workplace is our primary care, team spirit is fostered and integrity is at the core of our business. With operations throughout Europe and Canada we provide many opportunities for your professional growth!

Job Description

TIP zoekt een resultaat gedreven ‘INTERIM’ recruiter en talent-acquisition specialist voor werving en selectie in Nederland en België.
 

De rol concentreert zich met name op de werving van onze werkplaatsmedewerkers maar ondersteunt ook de werving van niet-werkplaats gerelateerde functies in de Benelux regio.

Je maakt deel uit van het lokale HR-team dat rapporteert aan de regionale HR-directeur en maakt deel uit van het internationale talent-acquisition & rekruteringsteam met een stippellijn naar de Talent-Acquisition Director.

Wat ga je zoal doen?

Je speelt een centrale rol bij het binnenhalen van toptalent in de organisatie.

  • Je ondersteunt het gehele wervingsproces (van vacature tot onboarding)
  • Werving van kandidaten via alle geschikte wervingstools, jobboard-platforms en sociale media/ campagnes. Op een creatieve wijze kijkend naar innovatieve manieren om kandidaten te vinden.
  • Kandidaat pijplijnen opbouwen voor toekomstige werving, de markt begrijpen en voortdurend op de hoogte blijven van trends
  • Je identificeert proactief potentiële kandidaten en neemt contact met hen op via meerdere platformen
  • Je pre-selecteert potentiële kandidaten, voert (technische) eerste ronde gesprekken en ondersteunt onze afdelingen waar nodig
  • Je zoekt voortdurend naar mogelijkheden om ons wervingsproces te verbeteren en nieuwe wervingskanalen te vinden
  • Je werkt nauw samen met het lokale HR-team en werkt samen met werkplaats- en regionale managers en andere stakeholders.
  • Je leidt en ontwikkelt sourcing-initiatieven om technisch werkplaatspersoneel aan te trekken en te plaatsen in de hele regio
  • Je creëert een ​​uitstekende kandidaat-ervaring voor werkplaatsmedewerkers, van het eerste contact met de kandidaat tot het aanbieden van een baan
  • Je maakt gebruik van onze wervings- en beoordelingstools, programma's en technieken om werkplaatspersoneel te identificeren en aan te trekken
  • Ontwikkelen van bestaande en potentiële kandidaten met behulp van een loopbaannieuwsbrief en netwerken
  • Bijdragen aan het opbouwen van een sterke employer branding door verschillende initiatieven en kanalen
  • Analyseren van de lokale arbeidsmarkt, identificeren van nieuwe talentenpools
  • Indien benodigd samenwerking aangaan met externe wervingsbureaus
  • Het delen van kennis en informatie met ons wereldwijde recruitment team en het in Nederland implementeren van activiteiten die goed werken in de andere regio’s.
  • Periodiek voorbereiden van rapportages voor het management m.b.t. recruitment prestaties en effectiviteit

Wat heb je nodig om succesvol te zijn in deze positie?

  • HBO- opleiding met een focus op human resources of vergelijkbare kwalificaties
  • Je hebt professionele ervaring in rekrutering en enthousiasme voor het vinden van talent
  • Sterke communicatieve vaardigheden met het vermogen om op alle niveaus te communiceren
  • Je bent toekomst- en oplossingsgericht en leert graag nieuwe dingen op het gebied van talentverwerving
  • Je kan gewetensvol en discreet om gaan met vertrouwelijke informatie
  • Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid, zelfmotivatie en flexibiliteit ten aanzien van veranderende omstandigheden en doelstellingen en voldoende veerkracht om veel ballen tegelijk in de lucht te houden
  • Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, aandacht voor detail en een sterk verlangen om succesvol te zijn
  • Het vermogen om werklasten te prioriteren en deadlines te halen en het vermogen om autonoom te werken wanneer dat nodig is
  • Je bent proactief en efficiënt in het werven van nieuwe kandidaten via telefoon, e-mail, beurzen, social media. Je bent handig met sociale media en hebt ervaring met werving via sociale media
  • Goede beheersing van het Engels, spreken, lezen en schrijven
  • Vaardig in het gebruik van MS Office-software, met name Excel en PowerPoint
  • Bij voorkeur ervaring in de automotive branche en ervaring met Workday HR-systeem

Wat bieden wij?

We besteden aandacht aan persoonlijke groei

We bieden een aantrekkelijk marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Leaseauto
  • laptop
  • mobiel

TIP is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce, encouraging applications from all qualified individuals.

Hiring is subject to a satisfactory reference check.

Application

Please click on “Apply” to upload and submit your personal details and CV.

#LI-POST

Apply